Wir definieren "Leistungsstarke Talente" als hochmotivierte, multikulturelle, flexible und fleißige Personen, die konsequent Ziele erreichen, relevante Ergebnisse liefern, erfolgreich als Mitglieder oder Führer von Teams arbeiten, effektiv planen und vollführen, schnell lernen und sich an neue Technologien und Umgebungen anpassen , die zuverlässig sind, Entscheidungen treffen, neue Herausforderungen annehmen, effektiv mit Risiken und Unsicherheiten umgehen, Probleme lösen und die Veränderung und Organisationskultur positiv beeinflussen.

LÖSUNGEN

PERFORMANCE TALENT CONSULTING INTERNATIONAL bietet eine Vielzahl von Top Talent Assessment an, zieht, entwickelt und behält Lösungen.

STRATEGISCHE PARTNERSCHAFTEN

Die Adler Gruppe

Die Adler-Gruppe unterstützt Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, Top-Talente zu einem systematischen Geschäftsprozess zu machen. Als Urheber von Performance-based Hiring sind wir in der Lage, eine breite Palette von Schulungen und Beratungsleistungen für Personalvermittler und Personalchefs bieten.

WARD HOWELL INTERNATIONAL

Unsere Partnerschaft mit Ward Howell Internationale sikrer Weltklasse -Top-Level-Führung Beratungsleistungen . Ward Howell als zweitälteste Executive Search Unternehmen in der Welt bekannt.

HR DIAGNOSTICS AG

Durch unsere Partnerschaft mit HR Diagnostics AG unterstützen wir Unternehmen aller Größen mit den højeste technischen und personellen psychologischen Qualitätsstufen für die Suche muligt und udvikle müssen geeignete medarbejdere – und externe und interne Kandidaten-Management-Prozess so effizient und benutzerfreundlich wie Göre möglich.

BEST IN CLASS EXECUTIVE COUNSELING

Wenn eine Person eine Position des Senior Führung in einer Organisation stattfindet , ist der Bereich der größte Chance für Verflixt und zugenäht individuelle und organisatorische Verbesserung Zweifellos sina Verhalten.

Erfahrungsberichte

MEDIEN

BEST IN CLASS PARTNERSCHAFT
Datum der Veröffentlichung: Dec 08, 2016

NEUE JOBS


  • SENIOR MANAGER / B2B NEUKUNDENAKQUISE
    Datum der Veröffentlichung: November 7, 2016

    Durch die Einführung neuer Business Line und die organische Entwicklung unseres Unternehmens wächst unsere Organisation deutlich und sehr schnell.

  • SENIOR EXECUTIVE RECRUITER
    Datum der Veröffentlichung: November 9, 2016

    Durch die Einführung neuer Business Line und die organische Entwicklung unseres Unternehmens wächst unsere Organisation deutlich und sehr schnell.

BLOG

OFFENER BRIEF AN C-LEVEL UND VORSTANDSMITGLIEDER
Datum der Veröffentlichung: August 7, 2017

Bitte lassen Sie mich ganz offen sein. Als Mitglied von einem Senior Management Team ihrer Organisation sind Sie für das Einstellen von Toptalenten und deren Leistungen verantwortlich. Punkt! Zu einem großen Grad ist  dieses, was Ihre persönliche Leistung, Erfolg und Ihren guten Ruf unterstützt. Die Qualität Ihrer Anstellungen, gemessen an ihren individuellen und Gruppenresultaten, ihren Konsequenzen, ihren Motivierungen, Arbeitsethik, ihres …

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DIE AUSBILDUNG IST NICHT DAS WERT WAS SIE KOSTET
Datum der Veröffentlichung: August 7, 2017

DIE AUSBILDUNG IST NICHT DAS WERT WAS SIE KOSTET. von Simon Franco Der Finanzdirektor der Organisation fragt seinen CEO: ‘Wissen Sie wie viel wir in Training investiert haben, mit dem Risiko, dass unsere Mitarbeiter uns hinterher verlassen?’ Antwort des CEO: ‘Haben Sie sich gefragt, was passieren würde, wenn wir darin nicht investieren und sie bei uns bleiben?’ Dieser kurze imaginäre …

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Kontakt

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