Mittel & Top Management Executive Search

Mittel &  Top-Level- permanente Platzierung von hoch leistenden Talenten für Organisationen: Unser Kerngeschäft!

Wir glauben fest an folgende wichtige Grundsätze:

Die effektive Suche von Führungskräften ist ein zarter, organischer Prozess. Es ist eine umfassende, schlanke und gut ausgerichtete Reihe präziser Ereignisse. Es handelt sich in der Regel um ein kleines Team bestehend aus ein paar Führungskräften, Human Resources, ein Personalvermittler und ein Kandidat. Der Erfolg hängt direkt davon ab, wie gut dieses Team zusammenarbeitet und die Qualität der Komponenten.

Jedes Unternehmen ist anders, jeder Kontext ist einzigartig und alle Suchfälle sind verschieden. Dieses gilt auch für eine einzige Firma. Daher muss jede Executive-Search Lösung auf die Besonderheiten der einzelnen Situation angepasst werden. Unflexible, starre Lösungen ohne gründliche und sensible Diagnose funktionieren nur sehr selten.

Die Leistung ist der Schlüssel für jeden erfolgreichen Suchprozess.

Unsere Berater analysieren sorgfältig jede Durchführung und bearbeiten gemeinsam mit den Kunden die darauffolgenden Suchlösungen mit diesen grundlegenden Anhaltspunkten.
SUCHE MIT VORSCHUSS

Diese Suchvorgänge werden für Top-Levels verwendet oder bei Projekten die komplex sind. Ein spezialisiertes Team widmet sich komplett der Vollendung dieses kritischen Suchauftrags.

SUCHE MIT PRIORITÄT

Sind am besten für mittlere und Top-Positionen, die in einer fristgerechten Zeit ausgefüllt werden müssen und eine gründliche, professionelle Vertretung auf dem Markt erfordern. Ein Projektleiter wird dem Mandanten vollständig zugewiesen, bis die Position erfüllt ist.

SUCHE AUF KONTINGENZ

Diese Suchoption wird verwendet, um zahlreiche Suchaufträge und laufende Positionen zu erfüllen. Sie kann auch für Projekte verwendet werden, die nicht dringend sind. Diese Option wird meistens ausgewählt, wenn kein kritischer Bedarf existiert und die Auslastung für ein bestimmtes Profil konstant ist.