Eine mögliche Antwort zur Ungewissheit in 2019.

Jens Hagedorn

„Wir befinden uns in schwierigen Zeiten wie viele zuvor. Wir können nur andere Schwierigkeiten fördern. “ J. L. Borges Es scheint, dass die Zeit im Jahr 2019 schneller als normal vergeht. Wir sind schon im Juli. Plötzlich hat das dritte Quartal begonnen und die Einstellung einer großen Anzahl von Personen in Mexiko ist von Ungewissheit und Unruhe geprägt. Politische, wirtschaftliche …

OFFENER BRIEF AN C-LEVEL UND VORSTANDSMITGLIEDER

Jens Hagedorn C-Level & Board Leadership

Bitte lassen Sie mich ganz offen sein. Als Mitglied von einem Senior Management Team ihrer Organisation sind Sie für das Einstellen von Toptalenten und deren Leistungen verantwortlich. Punkt! Zu einem großen Grad ist  dieses, was Ihre persönliche Leistung, Erfolg und Ihren guten Ruf unterstützt. Die Qualität Ihrer Anstellungen, gemessen an ihren individuellen und Gruppenresultaten, ihren Konsequenzen, ihren Motivierungen, Arbeitsethik, ihres …

DIE AUSBILDUNG IST NICHT DAS WERT WAS SIE KOSTET

Jens Hagedorn General

DIE AUSBILDUNG IST NICHT DAS WERT WAS SIE KOSTET. von Simon Franco Der Finanzdirektor der Organisation fragt seinen CEO: ‘Wissen Sie wie viel wir in Training investiert haben, mit dem Risiko, dass unsere Mitarbeiter uns hinterher verlassen?’ Antwort des CEO: ‘Haben Sie sich gefragt, was passieren würde, wenn wir darin nicht investieren und sie bei uns bleiben?’ Dieser kurze imaginäre …

ASPEKTE DER TALENT ATRAKTION UND MANAGEMENT IN MEXIKO IN 2017:

Jens Hagedorn

ASPEKTE DER TALENT ATRAKTION UND MANAGEMENT IN MEXIKO IN 2017: Die trotzige Beibehaltung von undurchführbaren Talentlieferketten kann eine größere Bedrohung für Organisationen als die Wirtschaftskrise sein. In Mexiko begann das Geschäftsklima 2017 mit der drohenden Gefahr eines perfekten Sturms: Ein Peso-Wechselkurs auf dem höchsten Stand gegenüber dem Dollar und dem Euro und die dunkle Aussicht auf weitere Abwertung. Ungewöhnliche Steigerung …

ÜBERGANGSUNTERSTÜTZUNG: Nicht den Sieg feiern bevor gewonnen wird oder warum es wichtig ist, persönliche Unterstützung mit Empathie zu geben.

Jens Hagedorn

In Performance Talent Consulting International erklären wir die Zeit des Überganges als die Entwicklung der Ereignisse, Entscheidungen, Aktivitäten, Emotionen und Gedanken im Leben des Kandidaten während der Zeit, die zwischen der Annahme der Offerte seitens des Kandidaten und des wirklichen Anfangs der neuen Arbeit vergeht.

SENIOR EXECUTIVE RECRUITER

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NEUES BÜRO IN MEXIKO-STADT

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Wir sind stolz, unsere neue Büroeröffnung in Santa Fe, Mexiko-Stadt bekannt zu geben. Wegen des organischen Wachstums in unseren Executive Search-Praktiken und der Markteinführung neuer Geschäftsfelder haben wir unsere Büros in beiden Büros erweitert und sind äußerst aktiv, um Top-Berater an Bord zu bringen, um Sie besser als Kunde oder Kandidat zu unterstützen . Sie können einen Besuch planen. PERFORMANCE …

IST DIESES ÜBERRASCHEND?

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„Viele Unternehmen haben ihre Talent-Attraktions- und Retentionsprozesse nicht exzellent gestaltet. Mediocre Supply Chains werden mittelmäßige Ergebnisse erzielen. Ist das überhaupt überraschend? „

DIE BEDEUTUNG DER VERSTÄNDNIS DER TOP PERFORMERS PSYCHOLOGIE

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Wenn Top-Talent ist wichtig, überhaupt, müssen Unternehmen zu mieten Einstellung, On-Boarding und Beibehaltung Praktiken im Einklang mit, wie hohe erreichen Einzelpersonen und Teams denken und handeln. Die Psychologie der Top-Performer ist deutlich anders als die Psychologie der durchschnittlichen oder unter durchschnittlichen Performer. Ist das Team verantwortlich für die Einbringung in Top-Performance-Talent, mit Top-Performer als auch gebaut?