Wenn Top-Talent ist wichtig, überhaupt, müssen Unternehmen zu mieten Einstellung, On-Boarding und Beibehaltung Praktiken im Einklang mit, wie hohe erreichen Einzelpersonen und Teams denken und handeln.
Die Psychologie der Top-Performer ist deutlich anders als die Psychologie der durchschnittlichen oder unter durchschnittlichen Performer.
Ist das Team verantwortlich für die Einbringung in Top-Performance-Talent, mit Top-Performer als auch gebaut?
