Die korrekte Kopplung der Talentversorgung von Dritten und der internen Talentbeschaffungsteams um die zentrale Idee, die Ineffizienz von Prozessen zu eliminieren, ist von entscheidender Bedeutung für die Wirksamkeit einer ernsthaften Verpflichtung, eine talentzentrische Organisation zu werden.
In der heutigen komplexen Geschäftswelt, die weitgehend von überrekonstruierten bürokratischen Prozessen und Bürokratie dominiert wird, ist das kein Luxus mehr; Es ist eine grundlegende Notwendigkeit für langfristiges Überleben. „
