Drei Millionen Menschen mit Hoffnung marschieren, aber ohne Führung, in Gefahr sind, sehen ihre Bemühungen zahlen viel weniger als erwartet.
Auf Konzernebene gesehen, wie schwierig es ist, die gewünschten Ergebnisse trotz der Bemühungen, zu erhalten. Die Worte dienen nur der aktuelle Stimmung zum Ausdruck bringen -. Vielleicht eher bedrückt.
Wie man damit umgehen?
Mit weniger Worte und mehr Bewegung. Weniger Angst und mehr gewagt. Weniger Annahmen und Handlungen. Weniger Schnitte und Synergie. Weniger Diskretion und mehr Aufmerksamkeit. Weniger Konsolidierung und Re-Engineering. Weniger Worte und mehr Ideen. Weniger Rückzug und Angriff.
Ich erkenne, dass dies als getan viel leichter gesagt ist. Die Änderung von Einstellungen, Gewohnheiten, Routinen Frage zu ändern, greifen die Menschen, den Wandel, der Gleichheit, erfordert echte Führer. Leider fehlen sie.
Bosses, Manager, Direktoren, Präsidenten, sind Nomenklaturen Hackordnung. Sie repräsentieren die Positionen und Funktionen, die von den Kandidaten durchgeführt, die oft auf der Grundlage von Dienstalter, historische técnicase Fähigkeiten. Es besteht immer die Annahme, dass die Insassen eines solchen Positionen die Komplexität ihrer Funktionen beherrschen.
Was wird selten berücksichtigt, ist die Fähigkeit dieser Leute, Leute zu treffen. Zur Ausübung effektiv weniger und weniger die Position des Chief und zunehmend LIDER. Peter Drucker: Management beschäftigt sich mit Menschen, ihre Werte und Gefühle.
Der wahre Führer wird von niemandem erwähnt. Es wird davon ausgegangen, frei und spontan von denen, die erklären sich mit ihm geführt zu werden. Subordination basiert auf bilateralen emotionale Identifikation von Werten und Prinzipien. Und so ist, läuft der Führer das Risiko, verlassen zu werden, wenn ihre Werte und Prinzipien nicht mehr mit ihren Untergebenen zu identifizieren.
Leaders Berge versetzen. Die Bosse Kontrollverfahren. Mitarbeiter sprechen mit Menschen, die Förderung des Dialogs und der Integration. Hablam Köpfe mit ihnen ihre Distanz zu halten und den Gehorsam zu warten.
Als führendes Unternehmen oder Chef zu sein, ist im Wesentlichen eine Frage der Einstellung!
Wenn dieses Thema von Interesse für Ihr Unternehmen ist, stellen Sie ein Datum für einen ersten Dialog. Ich habe Erfolgsgeschichten zu erzählen.
Simon M. Franco
