Strategische Partner

Die Adler Gruppe – Die Urheber des leistungsorientierten Einstellungsverfahrens.

Ermächtigende Organisationen, um hervorragende Führungskräfte durch die Bereitstellung des einzigen „End-to-End-Performance-basierten„ Ansatzes für die Einstellungsverfahren.

Durch unsere strategische Partnerschaft mit der Adler-Gruppe helfen wir weltweit Unternehmen , die Einstellung von Top-Talenten zu einem systematischen Geschäftsprozess umzuwandeln. Als Gründer der leistungsorientierten Einstellung ist die Adler-Gruppe in der Lage, eine breite Palette von Schulungs- und Beratungslösungen für Personalvermittler, Personalchefs und Linienmanagers anzubieten.

Unsere Kunden reichen von Fortune 500-Unternehmen über Start-Ups, mittelständische Unternehmen bis zu IPO-artigen unternehmerischen Organisationen. Zu  diesen gehören unter anderen: Airbnb, Atlantis Resort Bahamas, Aquent, Baird, Blue Cross Blue Shield, Concur, CoStar Group, Cyberonics, Drillinginfo, Fairchild Semiconductor, Landwirt Versicherung, Fiserv, GE, Allgemeine Dynamik, James Hardie Industries, Kimball International, Limcoln LinkedIn, Masonite, Northrop Grumman, Panera Brot, Pfizer, PG & E, PPG, SnapChat, SuccessFactors, die Arzneimittelgesellschaft, die UMB Bank, die Vans, die Varian Medical Systems und die Washington State DOS

Die Adler-Gruppe ist ein anerkannter Marktführer in Sourcing-Strategie-Entwicklung, Recruitierung und Einstellung von Prozess-Re-Engineering sowie Recruiter und Einstellungsmanager-Ausbildung.

In den vergangenen sechzig Jahren haben wir uns zu einem der führenden strategischen Führungskräfte-Beratungsunternehmen entwickelt, die erfolgreich ein globales Kompetenznetzwerk aufgebaut haben, das es uns ermöglicht, weltweit in verschiedenen Branchen für multinationale Konzerne, lokale Konzerne und mittelständische Unternehmen tätig zu sein Regierungsstellen, Anwaltskanzleien und Finanzdienstleistungsunternehmen. Weltweite strategische Führungslösungen.

HR DIAGNOSTICS AG

Durch die Partnerschaft mit der HR Diagnostics AG unterstützen wir Unternehmen aller Größenordnungen mit den höchsten technischen und personellen psychologischen Qualitätsniveaus, um die geeigneten Mitarbeiter zu finden und zu entwickeln und den externen und internen Kandidatenmanagementprozess so effizient und benutzerfreundlich wie möglich zu machen möglich.

Durch die Verwendung von hochflexiblen skalierbaren Systemen und Tools tragen wir zur nachhaltigen Entwicklung Ihres unternehmerischen Erfolges bei – unabhängig davon, ob Sie über fünf oder viele tausend Kandidaten und Mitarbeiter verfügen.

Wir verfügen über vordefinierte Testbatterien für unterschiedlichste Branchen und Positionsebenen, von operativen bis hin zu Top-Führungskräften.

HR Diagnostics AG ist eine Tochtergesellschaft der S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH, Stuttgart und Pilodata GmbH, München.

BEST IN CLASS GROUP

Wenn eine Person eine Position der leitenden Führung in einer Organisation nimmt, ist das Gebiet der größten Chance für die individuelle und organisatorische Verbesserung zweifellos ihr Verhalten.

Der Value Proposition des Best-In-Class-Programms ist genau darauf ausgerichtet, unseren Kunden bei der Erreichung von Spitzenleistungen zu helfen, Ziele zu erreichen und die Organisationskultur positiv zu beeinflussen, indem sie die richtigen Verhaltensänderungen von Führungskräften in ihren Organisationen vornehmen.

Unser Prozess erkennt diese Verhaltensweisen und maximiert ihre tatsächliche Veränderung in einem relativ kurzen Zeitrahmen, misst die Ergebnisse von jedem Teilnehmer und ihr Team, berechnet einen Koeffizient der organisatorischen Veränderungskapazität und führt Strategien, um es erheblich zu erweitern.