Si tener talento es importante en absoluto, las empresas necesitan implementar prácticas de contratación, de embarque y retención consistentes con lo alto que los individuos y los equipos piensan y actúan.
La psicología de los mejores intérpretes es significativamente diferente de la psicología de los ejecutantes promedio o por debajo del promedio.
¿Es el equipo responsable de traer el talento de alto rendimiento, construido con los mejores intérpretes también?
