El acoplamiento correcto de la oferta de talento de terceros y los equipos internos de adquisición de talento en torno a la idea central de eliminar las ineficiencias del proceso es fundamental para la efectividad de cualquier compromiso serio de convertirse en una organización centrada en el talento.
En el complejo mundo de los negocios de hoy en día, en gran parte dominado por procesos burocráticos excesivamente reestructurados y trámites burocráticos, esto ya no es un lujo; Es una necesidad fundamental para la supervivencia a largo plazo “.
