Búsqueda de ejecutivos

Búsqueda de talento con desempeño superior para mandos medios y directivos: nuestro negocio principal!

Creemos firmemente los siguientes principios :

El proceso de búsqueda y colocación de ejecutivos efectivo es un delicado proceso organico.

Se trata de una serie completa y bien sincronizada de acontecimientos precisos. Generalmente implica a un pequeño equipo formado por un par de ejecutivos clave, un representante de recursos humanos, un reclutador y un candidato. Su éxito depende de qué tan bien trabaje directamente dicho equipo y la de calidad de los profesionales que lo conforman.

Cada organización es diferente , cada contexto es único, y todos los casos de búsqueda de ejecutivos son distintos. Esto es cierto incluso para posiciones dentro de una misma empresa.

Por tanto, cualquier solución de búsqueda de ejecutivos tiene que ser adaptada a las particularidades de las situaciones individuales.

Soluciones rígidas , empaquetadas y carentes  de un diseño basado en un profundo diagnóstico sensible a la realidad concreta en cada caso , rara vez funcionan.

La clave del éxito de cada proceso de búsqueda es la eficiencia y efectividad de cada uno de los eslabones que lo componen.

Nuestros consultores emplean conocimiento especifico para analizar completa e individualmente  los casos de búsqueda de ejecutivos y,  junto con nuestros clientes,  diseñan  soluciones a medida con ésta  tesis fundamental  en mente.

BÚSQUEDA  “RETAINER”

Las búsquedas retenidas se utilizan para  niveles altos o bien cuando el proyecto es de naturaleza compleja y urgente. Un equipo especializado se dedica a completar esta tarea de búsqueda crítica con un alto grado de exclusividad.

BÚSQUEDA PRIORITARIA

Se utiliza mejor para mandos medios o bien en proyectos  que deben de ser realizado en un período de tiempo determinado y requieren una representación exhaustiva y profesional en el mercado. Un coordinador del proyecto está asignado al cliente hasta que se cubra el puesto.

BÚSQUEDA EN CONTINGENCIA

Éste modelo de búsqueda se utiliza para alto volumen de posiciones similares, o puede ser utilizado para vacantes que no son de naturaleza urgente.